• Houten
  • Opdrachtnummer: Z 20062

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden

Voor het Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden zijn we op zoek naar een   

(corporate) Recruiter

Opdrachtomschrijving:

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden zorgt voor veilige dijken, schoon water en droge voeten in het zuidelijk deel van de provincie Utrecht en een klein deel van Zuid-Holland. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden is één van de 21 waterschappen in Nederland. Het waterschap is, net als een gemeente, een lokale overheid. Het Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) bestaat uit een algemeen bestuur, een college van Dijkgraaf en Hoogheemraden en meer dan 500 medewerkers.

Neem eens een kijkje in de keuken van het hoogheemraadschap: http://bit.ly/2fCjJnb

HDSR is in transitie om voorbereid te zijn op de veranderende opgaves die van buitenaf op haar af komen. HDSR staat voor een grote opgave: in de komende jaren zal zij een forse inspanning doen en bijdragen aan het Hoog Water Beschermingsprogramma. Dit maakt dat er aanzienlijke projecten gestart zijn en worden. Door deze transitie is er behoefte aan (technische) talenten die ons Waterschap komen versterken. Momenteel worden de recruitmentactiviteiten voornamelijk uitgevoerd door de HR Business Partners, wat gezien de hoeveelheid aan nieuwe (inhuur) vacatures niet meer uitvoerbaar is. Onze arbeidsmarktcommunicatie wordt verder uitgewerkt en opgezet om ons werkgeversmerk beter in de markt te zetten. Binnen HDSR hebben wij een custommade ATS pakket. Het HR team bestaat uit zeven HR Business Partners, één adviseur Arbeidsmarkt Communicatie, 2 Inhuurspecialisten en een coördinator.

Wij zoeken een resultaatgerichte, vakvolwassen, hands on, (corporate) recruiter die het gehele recruitmentproces beheerst. En vacatures de afgestemde wervingsperiode weet af te ronden. Je neemt al werk uit handen van de Teamleiders en HR adviseur. Je herkent de  juiste kwaliteit en snapt dat de juiste timing cruciaal is. Je weet de juiste kandidaten te selecteren (via ons ATS systeem, search en eigen netwerk) en te benaderen voor onze organisatie. Je bent communicatief vaardig en hebt aantoonbare successen behaald als recruiter. Je houdt vast en laat niet meer los.

De focus zal voornamelijk liggen op technische functies (IPM rollen) voor 18 uur per week (zowel vaste functies als tijdelijke opdrachten).  Als recruiter heb je rechtstreeks contact met de lijnmanagers/budget houders om de resourcebehoefte scherp te krijgen, stel je wervende vacatureteksten op, zorg je voor een soepele sollicitatieprocedure, beantwoord je alle vragen van potentiële kandidaten en medewerkers, voer je (samen met de selectiecommissie) de gesprekken.

Daarnaast kent LinkedIn geen geheimen meer voor je, wanneer je (pro-actief) potentiële kandidaten hunt en je bent in staat medewerkers binnen de organisatie te mobiliseren vacatures te delen via sociale media en hun eigen netwerk. Collega’s die ook (zijdelings) betrokken zijn bij een wervingsprocedure zijn de collega’s van de inhuurdesk, arbeidsmarktcommunicatie en jouw HR Business Partner.

Je bezit de volgende kerncompetenties:

Je bent een recruiter met passie voor het recruitmentvak, die zich goed kan inleveren in de belangen van lijnmanagers/budgethouders/toekomstige collega’s en inventief is in het vinden van de juiste kandidaat op het juiste moment. Daarnaast ben je communicatie vaardig (schakelen op verschillende lagen uit de organisatie), heb je goede onderhandelingsvaardigheden en werk je doel- en oplossingsgericht.

  • Organisatie- en omgevingsbewust;
  • Samenwerkings- en ontwikkelingsgericht;
  • Sensitief en pragmatisch, met een duidelijk doel voor ogen;
  • Oplossingsgericht, vindingrijk en doe je wat je belooft;
  • Proactieve houding.

Eisen en wensen:

  1. Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
  2. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Recruitment in de afgelopen 10 jaar;
  3. Je bent uiterlijk per 1 september as. voor minimaal 16 uur per week beschikbaar;
  4. Je hebt Minimaal 3-5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van (corporate) Recruitment in de afgelopen 10 jaar;
  5. Je beschikt over aantoonbare werkervaring met het recruitmentproces;
  6. Je hebt aantoonbare werkervaring met het werven van projectmatige (IPM) functies, zoals projectmanagers, technische managers, contractmanagers en technische specialisten (zoals planners, tekenaars ed.);
  7. Je beschikt over aantoonbare werkervaring met searchen in LinkedIn.
Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent! Voeg een motivatiebrief van maximaal 2 pagina’s A4 en CV van maximaal 3 pagina’s A4, enkelzijdig, lettergrootte 10 toe (PDF). Ten aanzien van referenties de vragen wij: naam, bedrijf en telefoonnummer Je wordt beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt je niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarnaast wordt er beoordeeld op diverse wensen. In je aanbieding moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden. Vermeld het opdrachtnummer op je eventuele reactie. Stuur je CV en motivatiebrief voor 5 augustus 2021 naar ons administratiekantoor zp@jong-en-ko.nl 
Overige informatie in verband met Corona 
In verband met de richtlijnen van het RIVM, werken onze collega’s waar mogelijk thuis. Komt de kandidaat in aanmerking voor een interview, dan plant de opdrachtgever vooralsnog een video-gesprek in met de kandidaat. Er zal tijdig contact worden opgenomen om de instructies hiervoor door te nemen. De kandidaat voert het gesprek alleen. 
  • Begindatum: In overleg (uiterlijk 1 september 2021)
  • Einddatum opdracht: 9 maanden vanaf begindatum 
  • Optie tot verlenging: Ja; 2×6 maanden 
  • Standplaats:  Houten
  • Uren :  18 tot 36 uren per week 
  • Gesprek:  12 augustus as. 
Een indicatie van je uurtarief voor deze opdracht zien wij graag in je mail. ZP&co werkt in opdracht van de externe opdrachtgevers met uurtarieven inclusief reis en verblijfkosten, exclusief BTW.  
Nadere informatie verkrijgbaar bij team ZP&co: 085 – 487 85 00.  
ZP&co is een bemiddelingsorganisatie/coöperatie voor ZZP’ers met een HBO+ werk-denkniveau. Wij hebben geen winstdoelstelling. Jij als Zelfstandig Professional staat centraal in onze coöperatie. Doe mee en word lid. Bedrijven die op zoek zijn naar ZZP’ers. Wij hebben ze. Meld jouw vacature aan op ons administratiekantoor zp@jong-en-ko.nl Met een achterban van ruim 14.000 ZZP’ers heeft de coöperatie altijd een oplossing. 
(corporate) Recruiter/ Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden / 80incl 2,50 / Flextender / 6376

Tagged as: HRM, Interim management, Overige