• Utrecht
  • Solliciteren is gesloten
  • Opdrachtnummer: Z 21305

Gemeente Utrecht

Voor de Gemeente Utrecht zijn we op zoek naar een  

 

Interim Recruiter 

Opdrachtomschrijving: 

Het Speelveld: 

Je komt te werken in het HRM team bij Stadsbedrijven van de gemeente Utrecht. Dit team, met op dit moment acht HRM adviseurs, één interim recruiter en twee ondersteuners, adviseert en ondersteunt de zes afdelingen van Stadsbedrijven. Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, parkeergarages en begraafplaatsen, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten … Iedereen ziet ons werk! 

 

Als interim recruiter ga je samen met de andere recruiter bij Stadsbedrijven aan de slag voor de 

afdelingen Stadsingenieurs (SI) en Beheer openbare ruimte (BOR). 

  • • Stadsingenieurs (met zo’n 120 medewerkers) houdt zich bezig met de unieke combinatie van kennis én techniek van en voor de stad. De belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte. Kijk voor meer informatie over de afdeling Stadsingenieurs op de website: Bouw en techniek – Gemeente Utrecht (werkenbijutrecht.nl). 
  • De afdeling Beheer openbare ruimte beheert (met ruim 145 medewerkers) de openbare ruimte van de stad Utrecht. Dat is bijvoorbeeld het Wervengebied, maar ook wegen, fietspaden, bomen, verkeerslichten, gemalen enzovoort. 

Utrecht heeft grote ambities als stad en groeit fors. De ambitie van de stad is om gezond stedelijk 

leven voor iedereen mogelijk te maken. 

De opdracht: 

Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden over alle capaciteitsaanvragen, je verzorgt de 

vacaturetekst of inhuur uitvraag en je bepaalt de wervingsstrategie. Jij voert regie en bent betrokken bij het gehele proces van aanvraag tot onboarding. Je adviseert gevraagd of ongevraagd vanuit je kennis over recruitment, de doelgroep en jouw ervaringen over haalbare oplossingen.  

Jij ziet het als een uitdaging om samen met de manager de juiste persoon op de juiste plaats in de organisatie te krijgen. De twee afdelingen hebben te maken met veel vacatures en snelle doorlooptijden, maar hier lig jij niet wakker van! Naast je recruitmenttaken ben je binnen het team met je expertise en ervaring een vraagbaak voor collega’s in het team. Ook denk je mee op vraagstukken op het gebied van werving en selectie en af en toe ondersteun je collega’s bij vacatures binnen andere afdelingen van Stadsbedrijven.  

Omdat het bij de afdelingen Beheer openbare ruimte en Stadsingenieurs vooral om HBO/WO 

technische vacatures gaat, heb je als recruiter binnen dit vakgebied ook ervaring. Denk aan functies als installatiebeheerder, adviseur constructies, technisch adviseur, projectmanager/leider, 

toezichthouder, bodemadviseur, verkeerskundig ontwerper etc. maar ook aan programmamanager, assetmanager of beleidsadviseur. 

Concreet houdt het in dat jij:  

  • meedenkt, advies geeft en een pro-actieve rol hebt richting managers in het gehele wervingsproces: van kandidaat profiel, vacaturetekst, wervingskanalen, voorselectie tot deelname in de selectiecommissie. Maar ook de inzet van online/offline marketing, social-, en referral recruitment. Jij kent hierin feilloos de weg om er zeker van te zijn dat er een goede match tussen werk en talent ontstaat;  
  • de arbeidsmarkt kent, trends goed in de gaten houdt, hierop anticipeert en een vertaalslag maakt naar ons werk;  
  • kennis hebt van moderne wervingsmethoden, deze actief inzet en daarbij niet schroomt om buiten de gebaande paden te gaan; 

Eisen en wensen: 

  1. Je hebt aantoonbaar Hbo werk- en denkniveau  
  2. Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als (procesverantwoordelijke) corporate recruiter  
  3. Je hebt drie jaar of meer (liefst recente) ervaring met het werven van technische functies vanaf Hbo niveau  
  4. Je hebt minimaal drie jaar ervaring hoge volumes in vacatures en/of inhuuraanvragen  
  5. Je hebt ervaring in het werken met een ATS, het is een pré wanneer je ervaring hebt met Ubeeo (vh Hireserve)  
  6. Je bent een stevige gesprekspartner met kennis van zaken, durft tegengas te geven en varieert in adviesstijl  
  7. Je bent goed in het schrijven van inspirerende/aansprekende (vacature) teksten en werkt actief met social media  
  8. Je bent proactief, en vooral enthousiast en weet van aanpakken in een dynamische organisatie
Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent! Voeg een motivatiebrief van maximaal 2 pagina’s A4 en CV van maximaal 3 pagina’s A4, enkelzijdig, lettergrootte 10 toe in Word. Ten aanzien van referenties vragen wij: naam, bedrijf en telefoonnummer. Je wordt beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt je niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarnaast wordt er beoordeeld op diverse wensen. In je aanbieding moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden. Vermeld het opdrachtnummer op je eventuele reactie. Stuur je CV en motivatiebrief voor 24 september 2021 naar ons administratiekantoor zp@jong-en-ko.nl.  
Overige informatie in verband met Corona In verband met de richtlijnen van het RIVM, werken onze collega’s waar mogelijk thuis. Komt de kandidaat in aanmerking voor een interview, dan plant de opdrachtgever vooralsnog een video-gesprek in met de kandidaat. Er zal tijdig contact worden opgenomen om de instructies hiervoor door te nemen. De kandidaat voert het gesprek alleen. 
  
  • Begindatum: 1 oktober 2021  
  • Einddatum:  1 april 2022 
  • Optie tot verlenging:  ja, 17 maal 1 maand 
  • Standplaats:  Utrecht / Thuis 
  • Uren:  24 – 28 uur per week 
  • Aantal ZZP’ers:  1 
  • Gesprek:  30 september 2021 
  
Een indicatie van je uurtarief voor deze opdracht zien wij graag in je mail. ZP&co werkt in opdracht van de externe opdrachtgevers met uurtarieven inclusief reis en verblijfkosten, exclusief BTW.  
Indien je geen ZZP’er bent kun je ook reageren. Wij bieden je dan, voor de periode van de opdracht, een marktconform salaris.  
Nadere informatie verkrijgbaar bij team ZP&co 085 – 487 85 00. 
ZP&co is een bemiddelingsorganisatie/coöperatie voor ZZP’ers met een HBO+ werk-denkniveau. Wij hebben geen winstdoelstelling. Jij als Zelfstandig Professional staat centraal in onze coöperatie. Doe mee en word lid. Bedrijven die op zoek zijn naar ZZP’ers. Wij hebben ze. Meld uw vacature aan op ons administratie zp@jong-en-ko.nl. Met een achterban van ruim 14.000 ZZP’ers heeft de coöperatie altijd een oplossing. 

 

Interim Recruiter /90 /GEMEENTE UTRECHT / https://hub.negometrix.com/tender/8676/supplier 

Tagged as: Beleids- en Adviesdiensten, HRM, Overige