• Amsterdam
  • Solliciteren is gesloten
  • Opdrachtnummer: Z 21359

Port of Amsterdam

Voor de Port of Amsterdam zijn we op zoek naar een   

HR Projectmanager

Organisatie:
Port of Amsterdam is de vierde haven van West-Europa en verantwoordelijk voor de ontwikkeling, exploitatie en het beheer van de Amsterdamse havenregio. De haven van Amsterdam maakt deel uit van de grootste ‘airport-seaport-city’-combinatie in Europa. Daarmee is het een belangrijke motor voor de regionale en nationale economie. Port of Amsterdam is een Port of Partnerships: samen met partners werken ze aan een haven die steeds meer waarde oplevert voor klanten en omgeving.

Opdrachtomschrijving
Port of Amsterdam is al enige tijd in ontwikkeling van een verticaal georiënteerd bedrijf naar een horizontaal georiënteerd bedrijf. Doel is om meer wendbaar te worden en daarmee beter in kunnen spelen op de steeds sneller veranderende omgeving. Port of Amsterdam wil waarde toevoegen, zowel voor haar klanten als haar medewerkers. Talenten tot hun recht laten komen, plezier in het werk, verantwoordelijkheid en vertrouwen krijgen, sneller tot resultaat komen, succes vieren. Dit zijn allemaal metrics waarop we verder willen ontwikkelen en waar we op sturen. De afdeling HR adviseert en ondersteunt de organisatie op een strategische en proactieve manier bij allerlei vraagstukken op het brede terrein van personeel én organisatie. De HR afdeling is volop in beweging naar een wendbaar HR om op deze manier van toegevoegde waarde te zijn voor de organisatie en haar medewerkers.

Als Projectmanager heb je de volgende verantwoordelijkheden:

  1. Verhogen kennis en vaardigheden agile werken in een wendbare organisatie, onder andere door training en opleiding. Je voert acties uit die door een werkgroep bedacht zijn. Denk hierbij aan een aanbestedingstraject voor een trainingsbureau, procesmanagement zodat alle medewerkers getraind zijn.
  2. integreren van 360-feedback in de prestatie- en ontwikkelingscyclus zodat deze beter bij de wendbare organisatie past. De werkgroep heeft ideeën over hoe dit eruit kan zien, hier is nog een en ander concreet te bepalen eventueel met deelname in nieuwe werkgroepen.
  3. Van rollen naar functies. Voorstel voor dit traject moet nog uitgewerkt worden, wel ligt er één en ander vanuit een aantal jaren geleden dat bruikbaar kan zijn. We willen hier stappen in zetten en een concreet plan van aanpak laten.

Als HR Projectmanager rapporteer je aan het hoofd HR.

Je bezit de volgende kerncompetenties:

  • Proactief;
  • Verbindend;
  • Daadkracht;
  • Communicatief sterk;
  • Organisatiesensitief;
  • Snel kunnen inspelen op veranderingen uit de omgeving.

Eisen en wensen:

  1. Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HR;
  2. Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Projectmanagement binnen HR;
  3. Je beschikt over een perfecte beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
  4. Een persoonlijk assessment (Spiral Dynamics) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure;
  5. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring  in de afgelopen 8 jaar binnen Projectmanagement;
  6. Je beschikt over aantoonbare werkervaring met Agile werken (vermeld dit duidelijk in het cv);
  7. Je hebt aantoonbare werkervaring met een veranderende organisatiecultuur (vermeld dit duidelijk in het cv).
Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent! Voeg een motivatiebrief van maximaal 2 pagina’s A4 en CV van maximaal 3 pagina’s A4, enkelzijdig, lettergrootte 10 toe. Ten aanzien van referenties vragen wij: naam, bedrijf en telefoonnummer. Je wordt beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt je niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarnaast wordt er beoordeeld op diverse wensen. In je aanbieding moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden. Vermeld het opdrachtnummer op je eventuele reactie. Stuur je CV en motivatiebrief voor 22 september 2021 naar ons administratiekantoor zp@jong-en-ko.nl. 
Overige informatie in verband met Corona   
In verband met de richtlijnen van het RIVM, werken onze collega’s waar mogelijk thuis. Komt de kandidaat in aanmerking voor een interview, dan plant de opdrachtgever vooralsnog een video-gesprek in met de kandidaat. Er zal tijdig contact worden opgenomen om de instructies hiervoor door te nemen. De kandidaat voert het gesprek alleen.  
  • Begindatum: Z.s.m.
  • Einddatum: 4 maanden na startdatum
  • Optie tot verlenging: Ja; 1×6 maanden
  • Standplaats: Amsterdam
  • Uren: 32 tot 36 uur per week
  • Gesprek: 1 oktober as.
Een indicatie van je uurtarief voor deze opdracht zien wij graag in je mail. ZP&co werkt in opdracht van de externe opdrachtgevers met uurtarieven inclusief reis en verblijfkosten, exclusief BTW.  
ZP&co is een bemiddelingsorganisatie/coöperatie voor ZZP’ers met een HBO+ werk-denkniveau. Wij hebben geen winstdoelstelling. Jij als Zelfstandig Professional staat centraal in onze coöperatie. Doe mee en word lid. Bedrijven die op zoek zijn naar ZZP’ers. Wij hebben ze. Meld uw vacature aan op ons administratie zp@jong-en-ko.nl.  Met een achterban van ruim 14.000 ZZP’ers heeft de coöperatie altijd een oplossing. 
HR Projectmanager/ Port of Amsterdam / 90 incl 0,0 / Flextender / 6782

Tagged as: HRM, Interim management, Projectmanagement